Erhalte jetzt Dein exklusives KI - PDF!
Dieses PDF erklärt detailliert die KI-Risikoklassen im AI Act und zeigt anhand praxisnaher Beispiele, was hinter Begriffen wie ‚hohes Risiko‘ wirklich steckt. Ideal für Unternehmen und Mitarbeiter, die Klarheit in der Regulierung suchen und wirklich sicher gehen wollen, alles richtig verstanden zu haben.
Sicherheit durch Verständnis!
Die 4 Risikoklassen von KI laut AI Act– verständlich & detailliert
Was „hohes Risiko“ wirklich bedeutet – mit echten Praxisbeispielen
Welche Anwendungen verboten oder reguliert sind im Detail
Unwissenheit schützt vor Strafe nicht!
Unternehmen, die KI nutzen, stehen vor neuen Regeln und möglichen Risiken. Wer nicht weiß, was erlaubt ist und was nicht, kann schnell in eine Grauzone geraten. Doch der AI Act ist komplex – und oft schwer verständlich.
💡 Hier bekommen Sie Klarheit:
Kein Fachchinesisch – sondern realistische Beispiele, mit denen Sie sofort verstehen, welche KI-Anwendungen reguliert sind und was das für Ihr Unternehmen bedeutet.
📌 Hinweis: Dieses Whitepaper bietet eine verständliche Übersicht, ersetzt aber keine Rechtsberatung.
Schritt 1
Interview & Analyse
1️⃣ Klarheit schaffen – Ihre Prozesse, Ihr Potenzial, Ihre Strategie
KI ist nur so gut wie die Strategie dahinter. Deshalb starten wir mit einer praxisnahen Analyse:
🔍 Wo liegen ungenutzte Potenziale in Ihren Abläufen?
🔍 Welche Aufgaben kann KI übernehmen, um Ihr Team zu entlasten?
🔍 Wie integrieren wir KI so, dass sie sofort einen Mehrwert bringt?
🎯 Ergebnis: Ein klarer, machbarer Fahrplan, der zeigt, wie Sie mit minimalem Aufwand maximale Effizienz erreichen.
Schritt 2
Strategie & Beratung
2️⃣ Mitarbeiter befähigen – KI verstehen, anwenden & nutzen
Mitarbeiter sollen mit KI arbeiten, nicht gegen sie. In praxisnahen Sessions erleben sie:
🚀 Wie KI sie bei täglichen Aufgaben unterstützt – weniger Aufwand, mehr Ergebnis.
🚀 Welche Tools wirklich Sinn machen – und wie sie diese sofort nutzen können.
🚀 Wie KI Ängste nimmt & Chancen schafft – statt „Ersatzangst“ gibt’s „Erfolgsbooster“.
🎯 Ergebnis: Ihr Team nutzt KI vom ersten Tag an souverän & produktiv – und gewinnt Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben.
Schritt 3
Umsetzung & Lösung
3️⃣ Umsetzung & Optimierung – KI nachhaltig integrieren
Wir machen KI zur festen Stütze in Ihrem Unternehmen.
⚡ Nahtlose Integration in Ihre Abläufe – keine Umstellung, sondern smarte Ergänzung.
⚡ Feinschliff & Optimierung – KI wächst mit Ihren Bedürfnissen.
⚡ Mensch im Mittelpunkt – KI bleibt Werkzeug, Ihr Team behält die Kontrolle.
🎯 Ergebnis: KI wird vom abstrakten Buzzword zum echten Erfolgsfaktor – mit messbarem Nutzen für Ihr Unternehmen.
Die Geschwindigkeit des Prozesses war beeindruckend. Innerhalb von drei Wochen konnten wir die Position des Serviceberaters erfolgreich besetzen, das hohe Aufkommen an Bewerbungen überraschte uns positiv.
Thomas Grethel
Autohaus Grethel
Anfangs wir haben vorher viel probiert von AMS bis Jobportalen etc., alles versucht, doch oft fehlte es an qualifizierten Bewerbungen und meistens kamen keine ...
Fazit: In sechs Monaten haben wir acht passende Mitarbeiter gefunden und unsere Arbeitgebermarke gestärkt, was zu regelmäßigen Initiativbewerbungen führte.
Peter Kramm
Autohaus Kramm
Am Anfang war ich etwas unsicher, aber ich dachte mir, ich will auch mal was komplett Neues probieren. Ich habe schon viele Sachen gemacht, die nicht viel brachten, wie zum Beispiel Jobbörsen, etc. Genau wie viele andere Leute auch.
Wir suchten einen Kfz-Meister und einen Lageristen. Zu meiner Überraschung haben wir in sehr kurzer Zeit, 25 gute Bewerbungen bekommen und davon waren 10 richtig gut. Ich bin positiv überrascht, wie schnell und einfach alles geklappt hat.
Konrad Pfaff
Mercedes Autohaus Ulm
Die Autohaus Weeber Gruppe stand vor der Herausforderung, im regionalen Wettbewerb Mitarbeiter an die Industrie zu verlieren und mit unzureichenden Rekrutierungsmethoden zu kämpfen.
Durch die Einführung eines neuen Rekrutierungsprozesses gelang es innerhalb von nur 1,5 Monaten, drei Serviceberater einzustellen und auch die Kfz-Mechatroniker Stellen zu besetzen. Diese Umstrukturierung belebte das Team, verbesserte die Flexibilität im Bewerbungsverfahren, was die Dynamik und den Erfolg im Unternehmen spürbar steigerte.
Autohaus Weeber
David Mirga – KI-Consultant & Digital Business Transformation Manager
Ki - Experte & Buchautor von "Digitales Recruiting kinderleicht.
Experte für Künstliche Intelligenz, Prozess-Optimierungen, Social Recruiting & Strategie
🚀 KI verstehen. KI nutzen. KI gewinnbringend einsetzen.
📌 Was mich antreibt?
Neugier! Ich will das Warum und Wie hinter Digitalisierung, Wachstum und KI-gestützten Geschäftsmodellen verstehen – und dieses Wissen teilen. Dabei ist es mir besonders wichtig, Menschen die Angst vor KI zu nehmen – insbesondere die Angst, durch KI ersetzt zu werden.
📌 Woran ich arbeite?
Ich entwickle KI-Schulungen, Beratungskonzepte & Strategien, um Unternehmen und ihre Mitarbeiter auf die KI-Zukunft vorzubereiten. Neutral & unabhängig – ohne Produktverkauf, sondern mit praxisnahen Lösungen.
📌 Mein Werdegang
Mein Weg führte mich von Social-Media-Marketing über Vertrieb bis hin zu Performance-Marketing & Recruiting. Seit 2023 bin ich auf Künstliche Intelligenz & digitale Transformation spezialisiert und helfe Unternehmen, KI strategisch & effizient zu nutzen.
📌 Fokus auf Lösungen:✨ Praxisnah statt theoretisch – KI muss echte Probleme lösen.✨ Neutral & unabhängig – Ich entwickle keine Tools, sondern finde die beste Lösung für Unternehmen.✨ Mensch & Technologie vereint – KI ersetzt keine Mitarbeiter, sondern macht sie leistungsfähiger.
📌 Wie ich helfen kann:🎤 Keynotes & Vorträge über KI-Integration & digitale Transformation📚 Gastartikel & Fachbeiträge für Onlineportale & Fachmagazine🎯 Beratung & Schulungen für Unternehmen, die KI sinnvoll nutzen wollen
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